lunes, 23 de octubre de 2023

Micro machismo

 

Como el micro machismo, que es una forma muy sutil de que sigan existiendo diferencias entre hombre y mujeres, mas allá de las biológicas, creo que para que pueda haber avances en su eliminación o disminución, hace falta algo más que concienciación, también hace falta la puesta en práctica de medidas que tiendas a su superación, la cual creo que está muy relacionada con una actitud de protección, aunque la misma no se necesaria

Desde mi posición como empleado público relacionado con la seguridad, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, creo que se debería prestar más atención a los micro machismos. Especialmente en las relaciones con los ciudadanos, y muy especialmente a la hora de enfocar el trabajo policial. Por tendencia o habitualidad, se piensa que los hombres son más peligrosos y conflictivos y delincuentes en el amplio sentido de la palabra, que las mujeres. Entiendo que una de las formas de contribuir a la eliminación del micro machismo, puede ser el tratar de igualar a ambos sexos a la hora de valorar la peligrosidad de la persona en cuanto a seguridad ciudadana, aunque debe ser un tema bastante complicado, en cuanto las estadísticas dan resultados más altos de delincuencia en los hombres que en las mujeres, y se tiene tendencia a valorar la peligrosidad o potencial infractor dependiendo del sexo, decantándose en favor de los hombres. Indudablemente en este tema, sí que puede existir igualdad real-

                En cuanto a las relaciones dentro de las funciones encomendadas a los cuerpos y fuerzas de seguridad, creo que tampoco se dan las condiciones para conseguir, ni incluso acercarse a la igualdad, si bien es cierto que, debido al ser trabajadores de la administración central en cuanto a derechos y salarios, si se está en condiciones de igualdad, no es menos cierto, que en los cometidos diarios, sí que se podría trabajar más en la consecución de una igualdad real, no ilusoria o deseada. Entiendo que, si se quiere conseguir la igualdad entre mujeres y hombres, en este ámbito, no estaría de mas tener bien asumido lo que ello acarrearía, ya que por tradición social y esto es difícil de cambiar sin un periodo de tiempo de concienciación, se tiende a dar mas protección, en el buen sentido de la palabra tanto en las relaciones intra organizativas, como a la hora de poner en practica con los ciudadanos los cometidos que tenemos encomendados. -

                Si bien el ideal sería ir progresando en la consecución de la igualdad y uno de los ejes puede ser, siempre teniendo en cuenta que el trabajo se realiza en la administración, intentar ir dejando de lado los micro machismos, pero por mi experiencia, creo que falta mucho para conseguirlo, máxime cuando en algunas circunstancias se dejan perpetuar o continuar en que se sigan aplicando, unas veces por interés del hombre, y otras veces por interés de las mujeres. -

lunes, 16 de octubre de 2023

III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado

 

1.      La política pública que he elegido. 

Plan igualdad Administración General del Estado.

El III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado da continuación a los Planes I y II, realizando un esfuerzo para intensificar y hacer efectiva la igualdad de género como uno de los principales objetivos para avanzar en el cumplimiento de los objetivos marcados de desarrollo sostenible de la Agenda 2030. La Agenda 2030 ha sido creado por la Asamblea General de la ONU para el Desarrollo Sostenible, un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.

     El III Plan de igualdad, entre otros, pretende dar cumplimiento al objetivo 5, de los objetivos de desarrollo de la Agenda 2030, que establece los puntos siguientes:

5.1    Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

5.2    Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.

5.3    Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.

5.4    Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.

5.5    Velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública.

5.6    Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de examen.

         También pretende el plan, llegar al desarrollo y cumplimiento de los objetivos 8 y 10, si bien estos objetivos, aun teniendo relación con lo tratado en el curso, creo que están enfocados más hacia otra dirección, como desarrollo económico, y combatir las desigualdades entre países y dentro de ello que, por supuesto contribuye a la igualdad, pero no tan específicamente con el objetivo 5.-

Se trata de una política transversal acompañada de medidas positivas, por lo que podemos decir que dual, siendo el ámbito de actuación la administración general del estado y sus organismos dependientes, estando impulsado por el Gobierno de España, y extensible al resto de administraciones

2. Analiza la política pública que hayas elegido. 

Aborda el plan la situación actual, y aplicación y búsqueda de medidas para la corrección de las desigualdades de género, brecha salarial, interseccionalidad, violencia de género, conciliación, desarrollo de trabajo y desarrollo profesional entro otros ejes tratados en el plan. En mi opinión no tiene impacto en los roles de género, toda vez que lo se pretende es poner en práctica medidas tendentes a la consecución dela igualdad dentro de la Administración General del Estado, no afectando a los roles, ya qué entiendo que en la administración se entra por mérito y capacidad, no teniendo en cuanta los roles, siendo tan válida la mujer como el hombre, y por el tipo de trabajo que se lleva a cabo, los roles creo que están bastante difuminados. No existe discriminación en cuanto al acceso a los recursos con que cuenta la administración para el desarrollo de sus cometidos por el hecho de ser mujer o hombre, se accede a los mismos igualitariamente. Al tratarse de un plan que se está aplicando en la administración, las mujeres se encuentran en igualdad de condiciones que los hombres en cuanto a las decisiones y relaciones de poder en desarrollo del plan, atreviéndome a decir, que, debido a las políticas desarrolladas en cuanto a personal de la administración, juegan un papel relevante, y tenido en cuenta a la hora de la toma de medidas para ponerlo en práctica. -

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Debido a que la implantación del plan, se inició hace menos de dos años, no obstante teniendo en cuenta que este es la continuación y mejora de lo conseguido con el desarrollo de los anteriores dos planes, y que lo objetivos marcados en el II Plan se consiguieron en un 95%, quedan el 5% restante incluido en el desarrollo del mismo, y debido a las ventaja con que cuenta la administración a la hora de implantar medidas, es altamente probable que se consigan los objetivos buscado, mejora de las medidas ya implantada y cumplimiento de los objetivos

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

En cuanto a las fortaleza, y siguiendo el contenido del temario, estando los objetivos de no discriminación de género en niveles altos, como más destacables la transversalidad, ya que las medidas tomadas y puestas en prácticas no son temporales, no perdiendo vigencia por el transcurso del tiempo, la interseccionalidad, con la reserva de plazas a personas con capacidades diferentes, lo que corrige la desigualdad, y corrige en parte la discriminación También  la política dual, al establecer medidas discriminatorias positivos en cuanto al acceso a los puestos en la administración, si bien se puede definir con más claridad o especificidad en que puesto es necesario implementar estas medidas en las ofertas de empleo para avanzar en la igualad paritaria entre hombre y mujeres, siendo esta falta de concreción una de sus debilidades, según mi opinión a mi forma de ver, y siempre teniendo en cuanta el funcionamiento de la administración, son las más destacables.-

lunes, 9 de octubre de 2023

Clara Campoamor

 

Como en la zona donde vivo, no hay constancia de la existencia de mujeres ni hombres que hayan destacado en su defensa de la igualdad, elijo a Clara Campoamor para la realización del reto.

 

Clara Campoamor nació en Madrid en el año en el año 1988 y falleció en Lausana (Suiza, en el año 1972. Nacida en el seno de una familia sin vinculación conocida ni relación con la política, realizó trabajos de diversa índole, modista, dependiente, telefonista, hasta que, en 1909, consiguió una plaza por oposición como auxiliar de telégrafos, lo que le llevo a obtener diferentes destinos hasta que acabo destinada en Madrid. Estando en Madrid, fue secretaria de Salvador Cánovas Cervantes, director del periódico conservador, maurista, La Tribuna, trabajo que le llevó a interesarse por la política.-

En 1920, inicio estudios de Bachillerato, licenciándose en Derecho en el 1924, pasando a ejercer su profesión, siendo la primera mujer que de defendió un caso ante el Tribunal Supremo y la segunda en incorporarse al Colegio de Abogados de Madrid en 1925, fecha de inicio de su actividad política.  La primera en ocupar la junta directiva del Ateneo de Madrid, la primera mujer en hablar en el Congreso cuando accedió a su escaño en las elecciones de 1931 y la primera entre las españolas en pronunciarse ante la Sociedad de Naciones, antecedente de la actual ONU, defendiendo siempre la igualdad de derechos de la mujer y la libertad política

Tras proclamarse la Segunda República, Clara Campoamor fue elegida diputada por la circunscripción de la ciudad de Madrid en las elecciones de 1931. Durante el periodo de las Cortes Constituyentes de 1931 formó parte del equipo que elaboró el proyecto de la Constitución de la Nueva República integrada por veintiún diputados. En dicho organismo luchó por establecer la no discriminación por razón de sexo, la igualdad jurídica de los hijos e hijas habidos dentro y fuera del matrimonio, el divorcio y el sufragio universal, a menudo llamado «voto femenino». Fruto de la labor llevada a cabo en la elaboración del proyecto constituyente fue la aprobación del artículo 36, que posibilitó el sufragio femenino. -

Además de su lucha por el voto femenino Campoamor estuvo también muy implicada en la elaboración de la Ley de Divorcio (1932) ​ y defendió en el Congreso el abolicionismo de la prostitución como una forma de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.

Al estallar la Guerra Civil, y por miedo a ser represaliada por el bando sublevado, se exilió a Lausana, donde trabajó como traductora, después a Buenos Aires y posteriormente regresó a Lausana, donde murió.-


He escogido entre otros motivos la figura de Clara Campoamor, por la época en la que destaco por la defensa de la igualdad entre hombres y mujeres, convulsa y con partidos o partidarios de partidos progresistas que consideraban que dar el voto a las mujeres, podría perjudicar el avance de sus partidos, por ejemplo, Victoria Kent, que estaba en contra del voto femenino. A Clara Campoamor se puede encuadrar por la época en la que realizó su actividad en los finales de la segunda ola, si bien en España la segunda ola empezó a tener resultado con bastante mas retraso que en el resto de Europa, y para mas retraso incluso, la ola fue interrumpida en España con motivo de la guerra civil del 36 y la dictadura, perdiendo gran parte del camino recorrido. Consiguió el voto femenino, entendiendo el mismo como el colofón, pero también un punto de partida, en la lucha por la igualdad jurídica, política y social de las mujeres con respecto a los hombres. -

 

 

Fuentes:

https://es.wikipedia.org/wiki/Clara_Campoamor

https://www.biografiasyvidas.com/biografia/c/campoamor_clara.htm

https://historia.nationalgeographic.com.es/a/clara-campoamor-vida-lucha-por-derechos-mujer_15092

https://www.uv.es/~dones/temasinteres/historia/claracampoamor.htm

https://blog.congreso.es/clara-campoamor-una-mujer-adelantada-a-su-tiempo/

 


miércoles, 4 de octubre de 2023

Igualdad policial

La noticia publicada en la prensa, era que Interior se activa para aumentar la presencia de mujeres en la policía.-

                La desigualdad de género en la parte de la administración central relacionada con la seguridad, “se  encuentra muy alejada de la realidad social y demográfica de la sociedad española”, ha manifestado el Ministro del Interior. En la actualidad solo un 26% del personal que componen la Policía Nacional y la Guardia Civil son mujeres, cifra muy alejada del porcentaje del 40% perseguido por el Gobierno, aunque se han producido importantes avances, no son suficientes. Este objetivo del 40% estaba previsto que se alcanzase en el año 2030, un 15% en 7 u 8 años, cuando en poco más de 20 años desde que se incorporaron las mujeres a estos cuerpos de seguridad, el porcentaje ha sido del 26%. Vistas las cifras, salvo que se tomen medidas de discriminación positiva, parece imposible de conseguir. Ya se están dando los primeros pasos para esta discriminación positiva, reservándose un cupo de entre el 25 y el 40% de las plazas de nuevo ingreso para mujeres. Otra medida ha sido la eliminación de la limitación de altura, estaba en 1’60 de altura, y aplazamiento de las pruebas de selección para mujeres embarazas, de parto o postparto, Indudablemente cualquier medida que contribuya a facilitar la eliminación de desigualdades de género en el acceso a estos cuerpos policiales ha de ser bien recibida, como cualquier otra medida que se adopte en otro ámbito. No obstante, si en más de 20 años, en los que no han existido limitaciones de acceso relacionadas con el género, y por el motivo que sea no ha habido una demanda de plazas alta por parte de mujeres, lo que podría haber aumentado su presencia, creo que siendo una medida, el establecimiento de cupos para mujeres, no ya las otras adoptadas, sí que puede contribuir a  alcanzar los índices que se persiguen, pero esto no quiere decir que se produzca se consiga la igualdad de género, ya que sería más efectivo en este sentido detectar las desigualdades una vez ya se está dentro, no para el acceso, toda vez que hasta ahora, parece ser que tanto para  mujeres como hombres, no existe discriminación a la  hora del acceso.-


lunes, 2 de octubre de 2023

Aprendizaje igualdad mujeres y hombres.-

 Buenos días. Mi nombre es Alfonso, mi puesto de trabajo esta relacionado con la seguridad. Me interesa ampliar conocimientos sobre igualdad, de cara al desarrollo de mis cometidos para intentar que las actuaciones que pueda llevar a cabo con personas de diferente sexo, sean lo menos lesivas posibles en cuanto a sentimientos personales, y en cuanto a responsabilidades en mi actuación.- Saludo

Micro machismo

  Como el micro machismo, que es una forma muy sutil de que sigan existiendo diferencias entre hombre y mujeres, mas allá de las biológicas,...