1. La
política pública que he elegido.
Plan igualdad Administración General del Estado.
El III Plan de
Igualdad de la Administración General del Estado da continuación a los Planes I
y II, realizando un esfuerzo para intensificar y hacer efectiva la igualdad de género
como uno de los principales objetivos para avanzar en el cumplimiento de los objetivos
marcados de desarrollo sostenible de la Agenda 2030. La Agenda 2030 ha sido
creado por la Asamblea
General de la ONU para el Desarrollo Sostenible, un plan de acción a favor de
las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de
fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.
5.1 Poner fin a todas
las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el
mundo.
5.2 Eliminar todas las formas
de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y
privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de
explotación.
5.3 Eliminar todas las
prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la
mutilación genital femenina.
5.4 Reconocer y valorar
los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la
prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la
formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción
de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en
cada país.
5.5 Velar por la
participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de
liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política,
económica y pública.
5.6 Garantizar el acceso
universal a la salud sexual y reproductiva y los derechos reproductivos, de
conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la
Población y el Desarrollo, la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos
finales de sus conferencias de examen.
También
pretende el plan, llegar al desarrollo y cumplimiento de los objetivos 8 y 10,
si bien estos objetivos, aun teniendo relación con lo tratado en el curso, creo
que están enfocados más hacia otra dirección, como desarrollo económico, y
combatir las desigualdades entre países y dentro de ello que, por supuesto
contribuye a la igualdad, pero no tan específicamente con el objetivo 5.-
Se
trata de una política transversal acompañada de medidas positivas, por lo que
podemos decir que dual, siendo el ámbito de actuación la administración general
del estado y sus organismos dependientes, estando impulsado por el Gobierno de
España, y extensible al resto de administraciones
2. Analiza la política pública que hayas elegido.
Aborda
el plan la situación actual, y aplicación y búsqueda de medidas para la corrección
de las desigualdades de género, brecha salarial, interseccionalidad, violencia
de género, conciliación, desarrollo de trabajo y desarrollo profesional entro
otros ejes tratados en el plan. En mi opinión no tiene impacto en los roles de género,
toda vez que lo se pretende es poner en práctica medidas tendentes a la consecución
dela igualdad dentro de la Administración General del Estado, no afectando a
los roles, ya qué entiendo que en la administración se entra por mérito y
capacidad, no teniendo en cuanta los roles, siendo tan válida la mujer como el
hombre, y por el tipo de trabajo que se lleva a cabo, los roles creo que están
bastante difuminados. No existe discriminación en cuanto al acceso a los
recursos con que cuenta la administración para el desarrollo de sus cometidos
por el hecho de ser mujer o hombre, se accede a los mismos igualitariamente. Al
tratarse de un plan que se está aplicando en la administración, las mujeres se
encuentran en igualdad de condiciones que los hombres en cuanto a las
decisiones y relaciones de poder en desarrollo del plan, atreviéndome a decir, que,
debido a las políticas desarrolladas en cuanto a personal de la administración,
juegan un papel relevante, y tenido en cuenta a la hora de la toma de medidas
para ponerlo en práctica. -
3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o
tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el
impacto y resultados que consideras que podría tener.
Debido
a que la implantación del plan, se inició hace menos de dos años, no obstante
teniendo en cuenta que este es la continuación y mejora de lo conseguido con el
desarrollo de los anteriores dos planes, y que lo objetivos marcados en el II Plan
se consiguieron en un 95%, quedan el 5% restante incluido en el desarrollo del
mismo, y debido a las ventaja con que cuenta la administración a la hora de implantar
medidas, es altamente probable que se consigan los objetivos buscado, mejora de
las medidas ya implantada y cumplimiento de los objetivos
4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta
política pública?
En
cuanto a las fortaleza, y siguiendo el contenido del temario, estando los
objetivos de no discriminación de género en niveles altos, como más destacables
la transversalidad, ya que las medidas tomadas y puestas en prácticas no son
temporales, no perdiendo vigencia por el transcurso del tiempo, la
interseccionalidad, con la reserva de plazas a personas con capacidades
diferentes, lo que corrige la desigualdad, y corrige en parte la discriminación
También la política dual, al establecer
medidas discriminatorias positivos en cuanto al acceso a los puestos en la
administración, si bien se puede definir con más claridad o especificidad en
que puesto es necesario implementar estas medidas en las ofertas de empleo para
avanzar en la igualad paritaria entre hombre y mujeres, siendo esta falta de
concreción una de sus debilidades, según mi opinión a mi forma de ver, y
siempre teniendo en cuanta el funcionamiento de la administración, son las más destacables.-
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